Doğuş Holding Ofis İç Mimarlık

Bağlam

Doğuş Holding’in Maslak’taki plaza katlarından ikisi, bir grup şirketinin yeni ofisi olarak düzenlenecekti. Yüz seksen çalışan, hibrit düzen; ofiste haftanın üç günü ortalama yüz yirmi kişi. Beyoğlu Mimarlık konsept, mekân planlaması, malzeme, mobilya, aydınlatma ve uygulamayı tek sözleşmede üstlendi. Katlar plazanın on ikinci ve on üçüncü katındaydı; iki kat arasında iç merdiven açılması istendi.

Sorun

Mevcut plan tamamen kapalı odalardan oluşuyordu; gün ışığı çekirdek çevresine ulaşmıyordu. Hibrit çalışmada masa sayısı çalışan sayısından az olmalı, ancak yoğun günlerde kimse yersiz kalmamalıydı. Akustik, açık ofisin en büyük riskiydi. Plazanın teknik kısıtları, yangın ve iklimlendirme sistemleri, tavan yüksekliğini ve bölme yerlerini sınırlıyordu. Süre altı aydı. Kurumsal kimlik ile sıcak, yaşanabilir bir ofis dengesi de tasarımın önemli bir başlığıydı; katı ve soğuk bir mekân istenmiyordu.

Çözüm

Katı üç kuşağa ayırdık: pencere kenarında açık çalışma alanları, ortada toplantı ve odaklanma kabinleri, çekirdek çevresinde mutfak ve sosyal alan. Masa oranı çalışan sayısının yüzde yetmişi olarak belirlendi; rezervasyon sistemi için altyapı bırakıldı. Akustik için tavan panelleri, halı ve keçe kaplı bölücüler kullanıldı; telefon kabinleri ve dört kişilik sessiz odalar ekledik. Malzemede doğal meşe, koyu yeşil kumaş ve mat metal tercih edildi. Aydınlatma gün ışığı sensörlü lineer armatürlerle planlandı. Uygulamada plaza yönetiminin teknik ekibiyle haftalık koordinasyon yürütüldü; mekanik ve elektrik revizyonları bizim çizimlerimizle yapıldı. İki kat arasına açılan iç merdiven, sosyal alanın merkezi oldu; merdiven çevresinde kahve köşesi ve informal toplantı basamakları kuruldu. Toplantı odaları dört boyda planlandı: iki kişilik görüşme odasından yirmi kişilik yönetim kurulu salonuna. Her odada kamera ve ekran altyapısı hibrit toplantıya göre hazırlandı.

Sonuç

İki kat altı ayda teslim edildi. Ofis, hibrit düzenin ilk ayında yoğun günlerde bile masa sıkıntısı yaşamadan çalıştı. Akustik ölçümler açık alanda hedeflenen değerlerin altında kaldı. Doğuş Holding, aynı planlama yaklaşımının diğer grup şirketleri için de değerlendirilmesini istedi. Çalışan anketinde ofise gelme isteğinin arttığı bildirildi; sosyal alan ve merdiven en çok kullanılan noktalar oldu.